Cormar Carpets - гендерный разрыв в оплате труда

Cormar по закону публикует ежегодный отчет о разнице в оплате труда. Это его отчет на 5 апреля 2017 года.

1. Средний гендерный разрыв в оплате труда - обычная оплата: 14,3%
2. Медиана гендерного разрыва в оплате труда - обычная оплата: 12,3%
3. Средний гендерный разрыв в оплате труда - Бонусная выплата в течение 12 месяцев, заканчивающихся 31 марта: 275,2%
4. Медиана гендерного разрыва в оплате труда - Бонусная выплата в течение 12 месяцев, заканчивающихся 31 марта: 22,9%
5. Доля мужских и женских работников получивших бонус в течение 12 месяцев, заканчивающихся 31 марта: Мужчины: 100,0% Женщины: 100,0%
6. Доля мужчин и женщин в каждом квартале:

Первый квартал
Женщины- 16.4%
Мужчины- 83.6%

Второй квартал
Женщины- 28.4%
Мужчины- 71.6%

Третий квартал
Женщины- 7.5%
Мужчины- 92.5%

Четвертый квартал
Женщины- 17.9%
Мужчины- 82.1%

Данные цифры были рассчитаны с использованием стандартных методологий, представленных в правилах 2017 года Закона о равенстве в отношении оплаты труда (Gender Pay Gap Information).

В соответствии с законом мужчины и женщины должны получать равную оплату;

Cormar Carpets стремится к равным возможностям и равному отношению к работникам. Несмотря на то, что наш разрыв в оплате труда в отношении женщин незначительно лучше среднего показателя для британской производственной компании, это неудовлетворительно. Как председатель, так и заместитель председателя являются женщинами, но большинство старших руководителей и линейных менеджеров являются мужчинами. Мы будем продолжать стремиться быть справедливым и перспективным работодателем.

Как сравнивается гендерный разрыв в оплате труда Cormar?

Средний гендерный разрыв в оплате труда для всей экономики (согласно данным Ежегодного обследования занятости и доходов (ASHE) за октябрь 2017 года) составляет 17,4%, а в обрабатывающей промышленности - 17%. При 14,3% средний разрыв заработной платы в Кормаре ниже, чем для всей экономики и для нашего сектора.

Средний разрыв в гендерных премиях для Cormar относительно велик на уровне 275,2%

Однако средний гендерный бонусный разрыв составляет -22,9%

Наш разрыв в гендерном бонусе обусловлен прежде всего увеличением числа мужчин на руководящих должностях, а эти должности предполагают более высокий уровень бонусов. Однако на среднем уровне разрыв меняется, и женщины-работники зарабатывают на 22,9% больше, чем их коллеги-мужчины. Бонусы выплачиваются всем сотрудникам, но крупные или небольшие бонусные платежи могут искажать картину, а меньшее количество женщин-сотрудников обычно может вводить в заблуждение».

Я, Джонатан Хилл, финансовый директор, подтверждаю, что информация в этом заявлении точна.

28 Марта 2018 года

К новостям